基于戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng) 人力資源對企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢的支撐，從根本上來講取決于員工為客戶創(chuàng)造價(jià)值的核心專長與技能。安信達(dá)"戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)"中基于戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的"培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)"模塊以企業(yè)的戰(zhàn)略與核心能力為導(dǎo)向，為培養(yǎng)和提升員工的核心專長與技能提供重要的支持。 當(dāng)然，現(xiàn)代的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)對于企業(yè)的意義并不局限于對員工技能和能力的培養(yǎng)，更是深化組織發(fā)展、推行企業(yè)管理行為與文化實(shí)踐的重要內(nèi)容，作為外在薪酬表現(xiàn)形式的培訓(xùn)開發(fā)也對激勵和保留員工，提高員工的忠誠度具有一定的積極作用。 "培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)" 模塊提供以下服務(wù)： — 職業(yè)生涯規(guī)劃組成要素分析 — 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理系統(tǒng) — 培訓(xùn)需求分析 — 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) — 設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃 — 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 — 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方法設(shè)計(jì) — 培訓(xùn)效果評估方法設(shè)計(jì)
發(fā)布時(shí)間:
2018
-
06
-
16
瀏覽次數(shù)：126