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RBA 8.0版本已于2024年1月1日正式發(fā)布,這次改版涵蓋了勞工、健康安全、環(huán)境、道德和管理系統(tǒng)等多個方面,共進行了超過20處更改。一、以下是五大方面的詳細更新內(nèi)容:▌勞工權(quán)益保護自由選擇職業(yè) 改為 禁制強迫勞動 禁止強迫勞動:勞動合同中應(yīng)包括母語和其他員工能理解的語言;離職管理:應(yīng)保存所有離職員工的記錄; 薪酬福利:強調(diào)所有工人同工同薪; 反歧視、反騷擾、人道待遇:將這三者相結(jié)合; 結(jié)社自由:強調(diào)工人和管理之間的直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法。▌職業(yè)安全 職業(yè)安全:應(yīng)采取促進性別平等的措施,例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構(gòu)成危險的工作條件,并為哺乳期婦女提供合理的便利; 工商與職業(yè)病:應(yīng)允許工人遠離迫在眉睫的傷害,并且在情況緩解之前不要返回,而不必擔心遭到報復; 工業(yè)衛(wèi)生:增強對于為工人提供安全、健康的工作環(huán)境的檢測; 健康與安全溝通:健康資訊和訓練應(yīng)包括有關(guān)特定對象的風險內(nèi)容。▌環(huán)境保護 預防污染與節(jié)用資源改為預防污染與資源“保護”: 有害物質(zhì):數(shù)據(jù)需要能追溯記錄; 固體廢棄物:數(shù)據(jù)需要能追溯記錄; 溫室氣體盤查:需要揭露范圍3(類別36),應(yīng)制定并報告全公司范疇的溫室氣體減排目標,能源消耗及所有相關(guān)范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量,并應(yīng)進行追溯記錄及公開報告。相較7.0版僅需揭露范疇1、2,新版增加范疇3的要求,為進行完整盤查的企業(yè)將...
發(fā)布時間: 2025 - 03 - 07
瀏覽次數(shù):16
責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則7.0版(RBA7.1)RBA行為準則是一套社會,環(huán)境和道德行業(yè)標準。行為準則中列出的標準參考了國際規(guī)范和標準,包括《世界人權(quán)宣言》,國際勞工組織國際勞工標準,《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準則》,SO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業(yè)的,但它適用于電子行業(yè)以外的許多行業(yè)并被其廣泛使用責任商業(yè)聯(lián)盟(RBA,即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟[ICC])的行為準則旨在建立各種標準,以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全,工人受到尊重并享有尊嚴,且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。RBA7.1標準培訓課程大綱:第1節(jié):RBA準則– 內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護A自由擇業(yè),未成年員工,工作時間,工資和福利,人道待遇,不歧視,自由結(jié)社,童工, 強迫勞動,集會自由, 歧視,懲罰性措施, 工作時間, 薪酬。第2節(jié):RBA準則– 內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護A;第3節(jié):RBA準則–內(nèi)容解析及案例探討– 勞工保護A;第4節(jié):RBA準則– 內(nèi)容解析及案例探討– 健康與安全B:職業(yè)安全,應(yīng)急準備,工傷和疾病,工業(yè)衛(wèi)生,強體力型工作,機器安全防護,公共衛(wèi)生、飲食和住宿,健康與安全溝通;第5節(jié):RBA準則– 內(nèi)容解析及案例探討– 健康與安全B;第6節(jié):RBA準則– 內(nèi)容解析及案例探討– 環(huán)境保護管理C環(huán)境許可與報告,預防污染和節(jié)約資源,有害物質(zhì),固體廢棄物,廢氣排放,材...
發(fā)布時間: 2022 - 09 - 11
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