RBA 8.0版本已于2024年1月1日正式發(fā)布，這次改版涵蓋了勞工、健康安全、環(huán)境、道德和管理系統(tǒng)等多個(gè)方面，共進(jìn)行了超過20處更改。
一、以下是五大方面的詳細(xì)更新內(nèi)容：
▌勞工權(quán)益保護(hù)
自由選擇職業(yè) 改為 禁制強(qiáng)迫勞動(dòng)
禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：
勞動(dòng)合同中應(yīng)包括母語和其他員工能理解的語言；
離職管理：
應(yīng)保存所有離職員工的記錄；
薪酬福利：
強(qiáng)調(diào)所有工人同工同薪；
反歧視、反騷擾、人道待遇：將這三者相結(jié)合；
結(jié)社自由：強(qiáng)調(diào)工人和管理之間的直接參與是解決工作場(chǎng)所和薪酬問題最有效的方法。
▌職業(yè)安全
職業(yè)安全：應(yīng)采取促進(jìn)性別平等的措施，例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對(duì)其或其子女構(gòu)成危險(xiǎn)的工作條件，并為哺乳期婦女提供合理的便利；
工商與職業(yè)病：應(yīng)允許工人遠(yuǎn)離迫在眉睫的傷害，并且在情況緩解之前不要返回，而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)；
工業(yè)衛(wèi)生：增強(qiáng)對(duì)于為工人提供安全、健康的工作環(huán)境的檢測(cè)；
健康與安全溝通：健康資訊和訓(xùn)練應(yīng)包括有關(guān)特定對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容。
▌環(huán)境保護(hù)
預(yù)防污染與節(jié)用資源改為預(yù)防污染與資源“保護(hù)”：
有害物質(zhì)：數(shù)據(jù)需要能追溯記錄；
固體廢棄物：數(shù)據(jù)需要能追溯記錄；
溫室氣體盤查：需要揭露范圍3(類別36)，應(yīng)制定并報(bào)告全公司范疇的溫室氣體減排目標(biāo)，能源消耗及所有相關(guān)范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量，并應(yīng)進(jìn)行追溯記錄及公開報(bào)告。相較7.0版僅需揭露范疇1、2，新版增加范疇3的要求，為進(jìn)行完整盤查的企業(yè)將需特別標(biāo)準(zhǔn)（或透過ISO 14064-1完成）。
▌道德責(zé)任
沖突破產(chǎn)：將原有的鉭、錫、鎢、金，增加了「鈷」。
▌管理系統(tǒng)
企業(yè)承諾：政策聲明應(yīng)公開并透過員工可接收渠道、理解的語言傳達(dá)給員工；
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：增加強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)考量包括嚴(yán)重的人權(quán)與環(huán)境沖擊；
工人/利害關(guān)系人的參與和獲得補(bǔ)救措施：除了員工，也強(qiáng)調(diào)利害關(guān)系人。
二、審核流程與關(guān)鍵環(huán)節(jié)
▌自評(píng)與準(zhǔn)備
企業(yè)對(duì)照RBA 8.0條款進(jìn)行內(nèi)部審核，整改不符合項(xiàng)。
準(zhǔn)備文件：?jiǎn)T工花名冊(cè)、工時(shí)記錄、工資單、環(huán)保證書、應(yīng)急預(yù)案等。
▌第三方審核
文件審核：檢查政策文件、培訓(xùn)記錄、合規(guī)證明。
現(xiàn)場(chǎng)審核：
訪談員工（隨機(jī)抽取，包括臨時(shí)工），驗(yàn)證工時(shí)、工資真實(shí)性。
檢查生產(chǎn)車間、宿舍、食堂的安全與衛(wèi)生條件。
審查化學(xué)品管理、廢棄物處理流程。
▌整改與認(rèn)證
針對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)（如超時(shí)加班、消防通道堵塞），制定糾正措施并提交證據(jù)。
通過后獲得RBA認(rèn)證（通常有效期為2年），需接受后續(xù)突擊抽查。
三、常見挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)建議
▌工時(shí)管理：
使用數(shù)字化考勤系統(tǒng)，避免手工記錄篡改風(fēng)險(xiǎn)，確保加班自愿且有額外補(bǔ)償。
供應(yīng)鏈管控：
與供應(yīng)商簽訂RBA合規(guī)協(xié)議，開展聯(lián)合培訓(xùn)，利用RBA VAP（驗(yàn)證評(píng)估計(jì)劃）審核關(guān)鍵供應(yīng)商。
▌道德爭(zhēng)議：
建立獨(dú)立的道德委員會(huì)，定期審計(jì)采購及銷售環(huán)節(jié)的反腐敗措施。
四、RBA 8.0更新要點(diǎn)（相較于7.0）
強(qiáng)化氣候變化責(zé)任：要求企業(yè)披露范圍1、2碳排放，鼓勵(lì)制定碳中和路徑。
包容性與多樣性：新增反歧視條款，保護(hù)LGBTQ+等少數(shù)群體權(quán)益。
循環(huán)經(jīng)濟(jì)要求：推動(dòng)產(chǎn)品可回收設(shè)計(jì)，減少一次性塑料使用。
總結(jié)：RBA 8.0認(rèn)證不僅是準(zhǔn)入國(guó)際供應(yīng)鏈的“通行證”，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的體現(xiàn)。通過系統(tǒng)化合規(guī)管理、透明化數(shù)據(jù)披露及供應(yīng)鏈協(xié)同，可顯著提升品牌聲譽(yù)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。建議企業(yè)結(jié)合ISO 45001（職業(yè)健康安全）及SA8000（社會(huì)責(zé)任）體系，實(shí)現(xiàn)多標(biāo)一體化管理。