BYD審廠輔導(dǎo)年比亞迪汽車供應(yīng)商評審，比以往來得更猛烈些……今年BYD比亞迪驗(yàn)廠審核，審核團(tuán)隊(duì)獨(dú)立于事業(yè)部，在進(jìn)入供應(yīng)商廠區(qū)開始到首次會議及末次會議離開全程錄音攝像，中途現(xiàn)場審核也進(jìn)行了全程錄音......世紀(jì)方略擁有過多家比亞迪氣車一級供應(yīng)商導(dǎo)入比亞迪-BYD供應(yīng)商審核-長城汽車供應(yīng)商審核-驗(yàn)廠審核門審核，以及供應(yīng)商復(fù)評審核應(yīng)對的咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有需要進(jìn)一步了解的請聯(lián)系我們。BYD 比亞迪驗(yàn)廠審核資料清單[ BYD比亞迪驗(yàn)廠輔導(dǎo) 比亞迪BYD驗(yàn)廠咨詢 BYD審廠輔導(dǎo) 比亞迪審廠培訓(xùn) ]今年比亞迪汽車為打造更加公平、透明、競爭的采購體系，再次明確采購人員和SQE作為采購過程的唯一對接者和主導(dǎo)者。業(yè)務(wù)人員提出采購和品控等相關(guān)要求即可。此舉目的是保證供應(yīng)鏈健康有序發(fā)展，保障供應(yīng)商公平合作權(quán)益，提升供應(yīng)鏈競爭力，從而持續(xù)提升整車競爭力。其實(shí)，業(yè)務(wù)人員和供應(yīng)商的隔離要求，是主機(jī)廠及一些大公司的合規(guī)硬性要求，譬如奔馳汽車、長城汽車，華為等都有此要求。比亞迪汽車是中國領(lǐng)先的新能源汽車制造商之一，其擁有多個(gè)供應(yīng)商，這些供應(yīng)商是比亞迪公司成功運(yùn)營所必不可少的一部分。為了保證供應(yīng)商的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和可靠性，比亞迪公司對供應(yīng)商進(jìn)行招標(biāo)審核和復(fù)審，以確保其符合比亞迪汽車供應(yīng)鏈的質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)。▍BYD審廠/比亞迪招標(biāo)審核流程1. ...
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2023
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沒有把握不接單?。?！不深入了解企業(yè)現(xiàn)狀，不作任何承諾?。?！沒有華美的謊言，只有基于事實(shí)的承諾?。。∫磺行判呐c承諾都基于企業(yè)現(xiàn)狀及我們的實(shí)力?。?！選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)、良心機(jī)構(gòu)，對得住您付出的時(shí)間和金錢！面對咨詢市場林林總總的驗(yàn)廠詢公司，企業(yè)究竟該如何選擇？哪些驗(yàn)廠咨詢公司比較專業(yè)？比較可靠？希望以下簡述可以幫助大家更好的選擇放心如意的合作伙伴！ 由于進(jìn)入咨詢市場門檻低，目前廣東市場上此類咨詢公司上千家，良莠不齊，從業(yè)人員泛濫，80%以上都是不具規(guī)模的小公司，尤其以個(gè)人公司居多，這些公司沒有足夠的實(shí)力和良好的制度培養(yǎng)優(yōu)秀的咨詢老師或聘請高素質(zhì)的咨詢老師，多以各種業(yè)務(wù)手段拉單（如：超低價(jià)、虛假的承諾：很多業(yè)務(wù)人員一沒有了解企業(yè)的軟、硬件基礎(chǔ)及現(xiàn)狀，二沒有查看現(xiàn)場就許諾包通過），接單之后就外包給個(gè)人老師，對整個(gè)咨詢過程不能全程把控，對最終的結(jié)果也不能負(fù)責(zé)，前期什么承諾都是一套一套的，一旦不通過就撒手不管，讓企業(yè)苦不堪言！賠了夫人又折兵！ 所以我們認(rèn)為，對于那種接通電話沒深入了解情況就一口承諾通過，承諾什么都幫忙搞定的咨詢公司，企業(yè)一定要慎重！我們建議：找咨詢公司一定找正規(guī)的、有國家備案的（國家可以監(jiān)管），歷史悠久的行業(yè)品牌咨詢公司，企業(yè)可多方打聽或查驗(yàn)相關(guān)資質(zhì)，甚至可以核查咨詢公司為其員工購買社保的數(shù)量，通過以上基本可以確定咨詢公司的正規(guī)化程度。選擇正規(guī)、品牌的咨詢公司，不管...
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2018
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在全球高端制造業(yè)的璀璨星河中，保時(shí)捷汽車以其對品質(zhì)的極致苛求而獨(dú)樹一幟，成為行業(yè)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的制定者。每一個(gè)渴望進(jìn)入其供應(yīng)鏈的企業(yè)，都面臨著嚴(yán)苛到近乎挑剔的考驗(yàn)。[ BYD比亞迪驗(yàn)廠輔導(dǎo) 比亞迪BYD驗(yàn)廠咨詢 BYD審廠輔導(dǎo) 比亞迪審廠培訓(xùn) ]湖北中天云母股份有限公司，一家在云母領(lǐng)域潛心鉆研、砥礪前行的先鋒企業(yè)，勇敢地踏上了這條充滿挑戰(zhàn)的征途。而在這關(guān)鍵的征程中，深圳世紀(jì)方略企業(yè)管理咨詢有限公司宛如一位智慧的軍師，憑借其專業(yè)、高效、精準(zhǔn)的陪跑賦能，為中天云母照亮前行的道路。從生產(chǎn)工藝的精細(xì)化雕琢，確保每一片云母都具備無可挑剔的品質(zhì)穩(wěn)定性；到管理體系流程的全方位優(yōu)化升級，使其在效率、質(zhì)質(zhì)管理、環(huán)保、、社會責(zé)任，以及應(yīng)對全球氣候變化，關(guān)注全球可持續(xù)發(fā)展等各個(gè)維度都達(dá)到國際一流水準(zhǔn)；再到精準(zhǔn)把握保時(shí)捷的審核要點(diǎn)，精心準(zhǔn)備每一份申報(bào)資料，世紀(jì)方略的專業(yè)團(tuán)隊(duì)不遺余力，傾囊相授。[ BYD比亞迪驗(yàn)廠輔導(dǎo) 比亞迪BYD驗(yàn)廠咨詢 BYD審廠輔導(dǎo) 比亞迪審廠培訓(xùn) ]終于，苦心人天不負(fù)，中天云母成功突破重重難關(guān)，順利通過保時(shí)捷汽車、BYD比亞迪汽車供應(yīng)商審核，并成功拿下定點(diǎn)發(fā)包這一殊榮。這不僅是中天云母發(fā)展歷程中的一座巍峨豐碑，更是其攜手世紀(jì)方略，以實(shí)力與智慧征服高端市場的有力見證。如今，中天云母已然站在新的...
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2025
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RBA 8.0版本已于2024年1月1日正式發(fā)布，這次改版涵蓋了勞工、健康安全、環(huán)境、道德和管理系統(tǒng)等多個(gè)方面，共進(jìn)行了超過20處更改。一、以下是五大方面的詳細(xì)更新內(nèi)容：▌勞工權(quán)益保護(hù)自由選擇職業(yè) 改為 禁制強(qiáng)迫勞動(dòng) 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：勞動(dòng)合同中應(yīng)包括母語和其他員工能理解的語言；離職管理：應(yīng)保存所有離職員工的記錄； 薪酬福利：強(qiáng)調(diào)所有工人同工同薪； 反歧視、反騷擾、人道待遇：將這三者相結(jié)合； 結(jié)社自由：強(qiáng)調(diào)工人和管理之間的直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法。▌職業(yè)安全 職業(yè)安全：應(yīng)采取促進(jìn)性別平等的措施，例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構(gòu)成危險(xiǎn)的工作條件，并為哺乳期婦女提供合理的便利； 工商與職業(yè)?。簯?yīng)允許工人遠(yuǎn)離迫在眉睫的傷害，并且在情況緩解之前不要返回，而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)； 工業(yè)衛(wèi)生：增強(qiáng)對于為工人提供安全、健康的工作環(huán)境的檢測； 健康與安全溝通：健康資訊和訓(xùn)練應(yīng)包括有關(guān)特定對象的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容。▌環(huán)境保護(hù) 預(yù)防污染與節(jié)用資源改為預(yù)防污染與資源“保護(hù)”： 有害物質(zhì)：數(shù)據(jù)需要能追溯記錄； 固體廢棄物：數(shù)據(jù)需要能追溯記錄； 溫室氣體盤查：需要揭露范圍3(類別36)，應(yīng)制定并報(bào)告全公司范疇的溫室氣體減排目標(biāo)，能源消耗及所有相關(guān)范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量，并應(yīng)進(jìn)行追溯記錄及公開報(bào)告。相較7.0版僅需揭露范疇1、2，新版增加范疇3的要求，為進(jìn)行完整盤查的企業(yè)將...
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在全球汽車產(chǎn)業(yè)的澎湃浪潮中，每一個(gè)細(xì)微之處，都凝聚著對卓越品質(zhì)的不懈追求。 [ BYD比亞迪驗(yàn)廠輔導(dǎo) 比亞迪BYD驗(yàn)廠咨詢 BYD審廠輔導(dǎo) 比亞迪審廠培訓(xùn) ][比亞迪BYD審廠輔導(dǎo) 比亞迪審廠咨詢 BYD審廠輔導(dǎo) 比亞迪審廠培訓(xùn)]踏入上海**汽車精密零部件有限公司的生產(chǎn)車間，智能機(jī)械的有序律動(dòng)與匠人們專注的目光相互交織，奏響一曲精準(zhǔn)與專業(yè)的交響樂。從原材料的嚴(yán)苛甄選，到零部件的精細(xì)打磨，再到成品的全方位檢測，每一步驟都遵循遠(yuǎn)超行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)控體系，宛如一場精心編排的品質(zhì)芭蕾，不容許任何失誤與偏差。此次比亞迪集團(tuán)的現(xiàn)場評審專家組，皆是訓(xùn)練有素的權(quán)威專家。他深入到工廠的每一寸角落，從原材料倉儲的溫濕度管控，到復(fù)雜生產(chǎn)流程的防錯(cuò)機(jī)制，乃至環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行細(xì)節(jié)，無一放過。上海**汽車精密零部件有限公司憑借先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)線，有條不紊地展示高效產(chǎn)能；依托數(shù)字化的管理系統(tǒng)，一鍵調(diào)出完備追溯數(shù)據(jù)。在深圳世紀(jì)方略咨詢公司的專業(yè)輔導(dǎo)和賦能夾持下，管理流程得到了優(yōu)化升級，訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，背后是針對性培訓(xùn)的扎實(shí)沉淀。現(xiàn)場評審全程，亮點(diǎn)頻現(xiàn)，過硬實(shí)力贏得比亞迪集團(tuán)專家審核組頷首稱贊。通過比亞迪集團(tuán)的現(xiàn)場評審，絕非終點(diǎn)，而是上海**汽車精密零部件有限公司加速騰飛的全新起點(diǎn)。這一榮耀背書，意味著產(chǎn)品將...
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2025
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04
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Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠，通過驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。Adidas驗(yàn)廠是關(guān)于社會責(zé)任合規(guī)的審核，一般國外客戶都非常注重工廠在社會責(zé)任方面的執(zhí)行情況。通過Adidas驗(yàn)廠的好處：1、通過Adidas驗(yàn)廠能促使消費(fèi)者對產(chǎn)品簡歷正面感情。2、通過Adidas驗(yàn)廠能提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力，從而提高利潤。3、通過Adidas驗(yàn)廠首先將更容易得到世界各大廠商的認(rèn)可，企業(yè)會減少多重的審核人力、無力、財(cái)力的浪費(fèi)，提高工作效率。4、通過Adidas驗(yàn)廠可以得到國際認(rèn)可，增加與志明品牌的正面競爭能力。
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2024
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Adidas（阿迪達(dá)斯）創(chuàng)辦于1949年，是德國運(yùn)動(dòng)用品制造商阿迪達(dá)斯AG成員公司。以其創(chuàng)辦人阿道夫·阿迪·達(dá)斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，在運(yùn)動(dòng)用品界中，adidas一直代表這一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為“勝利的三條線”，特別是在世界的足球壇上，沒有任何一家運(yùn)動(dòng)廠家能與之堪比，當(dāng)然處理足球之外，還有籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、游泳以及各新潮的極限運(yùn)動(dòng)等運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，都占有一席之地。 Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠，通過驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。Adidas驗(yàn)廠是關(guān)于社會責(zé)任合規(guī)的審核，一般國外客戶都非常注重工廠在社會責(zé)任方面的執(zhí)行情況。Adidas人權(quán)方面驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求：1、童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。2、符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。3、強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。4、工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過60小時(shí)，每周至少休息一天。5、工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍...
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![IKEA宜家驗(yàn)廠咨詢]( "IKEA宜家驗(yàn)廠咨詢")
一般宜家將在供應(yīng)商第一次出貨前對其進(jìn)行宜家驗(yàn)廠。宜家驗(yàn)廠采用IWAY(IKEA Way Of Purchasing宜家采購方式)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。IWAY標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了IKEA在以下三個(gè)領(lǐng)域的最低要求：外部環(huán)境、社會責(zé)任與工作條件（包括童工）、木制產(chǎn)品。傳授要求：IKEA應(yīng)把IWAY標(biāo)準(zhǔn)傳授給IKEA的供應(yīng)商。供應(yīng)商應(yīng)把IWAY標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有效的傳授給其員工和下游供應(yīng)商，并保證其正確執(zhí)行所有要求。啟動(dòng)要求：潛在的IKEA供應(yīng)商，在與IKEA建立商業(yè)關(guān)系之前，必須履行本啟動(dòng)要求：無強(qiáng)迫性或束縛性勞工，無童工和不得使用來自原始森林或高級保護(hù)區(qū)森林的木材。向IKEA提供實(shí)木、飾面板、膠合板和多層膠合板的供應(yīng)制造商，必須確保執(zhí)行一個(gè)完整森林追蹤系統(tǒng)文件。宜家驗(yàn)廠：IKEA應(yīng)把IWAY審核標(biāo)準(zhǔn)作為選擇供應(yīng)商的前提。IKEA的供應(yīng)商應(yīng)支持由IKEA內(nèi)部審核員或IKEA認(rèn)可的獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行宜家驗(yàn)廠。IKEA保留為核實(shí)IWAY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況而進(jìn)行突擊宜家驗(yàn)廠的權(quán)利。IKEA的供應(yīng)商應(yīng)允許審核員與其員工單獨(dú)訪談與調(diào)查，并應(yīng)保留和向?qū)徍藛T提供所需要的全部文件和記錄。所有在宜家驗(yàn)廠過程中發(fā)現(xiàn)的不符合點(diǎn)將被列入宜家驗(yàn)廠報(bào)告并提交給供應(yīng)商。改正措施：如果在宜家驗(yàn)廠中發(fā)現(xiàn)不符合點(diǎn)，IKEA會要求供應(yīng)商提供一份成為的詳盡改善計(jì)劃。改善計(jì)劃必須在宜家驗(yàn)廠后一個(gè)月內(nèi)提交到IKEA。計(jì)劃必須包括如何糾正不符合項(xiàng)、相關(guān)負(fù)責(zé)人以...
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WCA評估Workplace Conditions Assessment (WCA)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣泛認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳操作規(guī)范。 WCA驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA驗(yàn)廠已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評估、基準(zhǔn)評定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek構(gòu)建的網(wǎng)上平臺使得審核流程更加流暢并更具智能化，大大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。
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Amazon亞馬遜驗(yàn)廠審核的流程有以下形式：一. 工廠車間現(xiàn)場環(huán)境及消防安全等系列調(diào)查。二. 驗(yàn)廠所需文件是否證件資料齊全。（想了解亞馬遜驗(yàn)廠所需的資料請點(diǎn)擊此處，或點(diǎn)擊咨詢我們?yōu)槟峁┤? 隨機(jī)抽取員工，就工廠的車間安全，福利待遇，加班時(shí)長等一系列人權(quán)、反恐、品質(zhì)等問題進(jìn)行訪談及記錄。 從以上3個(gè)流程，來判斷及評定工廠是否存在以下問題點(diǎn)（主要）：1. 工廠的員工花名冊及員工個(gè)人檔案是否完整完善。2. 工廠是否強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資是否達(dá)到最低水平；現(xiàn)場車間消防等環(huán)境是否達(dá)到亞馬遜驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。3. 員工工會是否建立及運(yùn)作、工作場地的消防安全措施是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。4. 工廠的化學(xué)品清單，化學(xué)品物質(zhì)安全資料表，危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄5. 工廠生產(chǎn)記錄（過去十二個(gè)月），如生產(chǎn)日報(bào)表、計(jì)件記錄、品檢記錄等以上的各項(xiàng)審核均符合標(biāo)準(zhǔn)，才可順利通過亞馬遜驗(yàn)廠，并拿到亞馬遜驗(yàn)廠通過報(bào)告。
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